Chef - Cheffe de projet informatique applications médicales et médico-techniques
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Objectifs généraux du poste : Renforcer la ligne managériale du CAMSP. Développer et entretenir un réseau partenarial
Ses missions :
- Assurer la gestion administrative des activités
- Elaborations de projets (besoins, rencontres partenaires, rédaction)
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives afin de valoriser de l’activité auprès des instances de tutelle et les financeurs
- Mettre en œuvre une stratégie de communication
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Le travail d’équipe : en partenariat avec la cheffe de service, la cadre de service et le reste de l’équipe paramédicale
Mobilité sur plusieurs sites et extérieurs avec les partenaires
assistant de gestion administratif
Temps de travail : 50% en journée complète ( jour à définir avec l'encadrement)
Rigueur
Expérience dans le milieu médico-social ou hospitalier
Compétence : Excel, comptabilité rédaction et élaboration de projets