Cardiologue - Rééducation Cardiaque
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
- Organisation, coordination et évaluation d’une équipe de 5 cadres intermédiaires en charge du recrutement, de la carrière, de la paie, du disciplinaire/contentieux et des retraites et AT/MP d’une population d’environ 5000 agents titulaires et contractuels non médicaux en faisant appliquer les procédures et règles définies dans le respect de la législation sociale et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière.
- Supervision du traitement mensuel de la paie de l'ensemble des personnels non médicaux afin de garantir le respect du calendrier de paie et la mise en œuvre des opérations de contrôle.
- Supervision des campagnes d’évaluation, d’avancements de grade, de promotions de corps et de revalorisations salariales des agents contractuels.
- Accompagnement, organisation et suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commissions Administratives Paritaires Départementale et Locale et Commission Consultative Paritaire en formations administrative et disciplinaire.
- Garant de l’application des procédures de recrutement en conformité avec les dispositions du statut général de la FPH et dans le respect des principes de non-discrimination (égalité et diversité) - Pilotage de l’organisation des concours
- Contribution à l'élaboration et au suivi du projet de service de la DRH.
- Veille permanente vis-à-vis de la législation et de ses modalités d’application au sein de l’établissement.
- Instruction de certains dossiers complexes en lien avec les DRH.
Catégorie/grade : Catégorie A – Corps des Attachés d’Administration Hospitalière
Quotité de temps de travail : temps complet
Localisation Géographique : Site de l’Hôpital de Mercy
Lien hiérarchique : Directeur(trice) et Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines
Liens fonctionnels :
- Binôme : la fonction de responsable de ce département est assurée par 2 agents de catégorie A
- Autres responsables de département de la DRH
- Directions fonctionnelles et Direction des soins de l’établissement
- Cadres de santé et cadres de pôles pour la gestion opérationnelle des agents
- Organismes extérieurs : trésorerie hospitalière, chambre régionale des comptes, URSSAF, autres établissements sanitaires et sociaux (organisation des CAPD notamment), éditeurs de logiciels RH en santé, France travail
Compétences techniques
– Maîtrise du statut général et des statuts particuliers de la FPH
– Connaissance approfondie des règles de paie des agents publics hospitaliers
– Maîtrise des outils SIRH
– Connaissance des règles de la DSN et des cotisations sociales
– Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word)
Compétences managériales
– Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe
– Aptitude à fixer des objectifs et à évaluer les performances
– Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
Qualités personnelles
– Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
– Discrétion et respect de la confidentialité
– Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
– Réactivité et capacité d'adaptation
Formation initiale
Bac+3 à Bac+5 en droit public, ressources humaines, gestion ou administration
Formation continue
Toutes formations (management, statuts FPH …) dans le cadre du plan de formation annuel de l’établissement.
Tuilage prévu à la prise de poste.
Expérience souhaitée
Expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH dans la fonction publique
Statut d'accès
Fonctionnaire du corps des AAH (mutation, détachement) ou contractuel de droit public