Responsable Qualité (RQ) H/F
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Le / la Médecin du travail travaille en collaboration avec les autres médecins du travail et l’équipe pluridisciplinaire (infirmières, ergonome, psychologue et assistante sociale du personnel, gestionnaire des risques…)
MISSIONS :
Conduire les actions de santé au travail en lien avec la réglementation (dont celle spécifique de la fonction publique hospitalière)
Participer aux F3SCT, rencontre DRH/DSI (maintien en emploi), groupes spécifiques sur les risques professionnels (DU), CME/CTE
Assurer les visites auprès des agents (reprises, aptitudes…),
Évaluer les besoins à travers des études de poste et proposer des mesures de prévention en vue d’améliorer les conditions de travail des salariés,
Favoriser le développement de la prévention des risques professionnels, risques psychosociaux,
Participer aux instances régionales (veille sanitaire, colloques, partenariats…),
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en place (management/coordination d’équipe)
Établir les projets de service, les mettre en pratique.
Autres : Rapport d’activité, campagne vaccinale, investigation en cas de risque infectieux soignant/soigné
PROFIL :
Médecin diplômé (e) CES/DES de Médecine du Travail, ou Médecin du travail H/F titulaire d’une autorisation pour exercer la médecine du travail en France.
Débutant (e) accepté (e).
Autonomie, conditions de travail attractives, rémunération et temps de travail négociables
Poste en CDI ou reprise statut de PH