Technicien d'études cliniques H-F
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Poste proposé
Infirmier (ière) en Santé au Travail
Catégorie A
TYPE DE CONTRAT
Tous types de contrats (CDI/CDD/Mutation/Détachement) - dès que possible
TEMPS DE TRAVAIL (%)
Temps de travail 100% _ Heures hebdomadaires : 39h00 – 8h30-16h30 du lundi au vendredi
LE SERVICE ET SON ORGANISATION
Lien hiérarchique direct : DRH – Chef de service du Service de Santé au Travail
Liaisons fonctionnelles : Médecins du travail, membres de l'équipe pluridisciplinaire, Equipe Social de Territoire, Directions fonctionnelles notamment la Coordination Générale des Soins et la Direction des Ressources Humaines et l'encadrement de proximité de l’ensemble des structures composants le CHR Metz-Thionville.
L’Equipe actuelle : 3 médecins du travail, 3 infirmières, 4 secrétaires et Partenariat avec l’Equipe Sociale du Territoire du GH
Lieux de travail
L’équipe du SST se compose de deux antennes, basées au sein des services de santé au travail de Metz (CH Mercy) et de Thionville (CH Bel Air).
Les infirmiers et les médecins du SST exercent leurs activités principales sur les sites de Mercy et de Bel Air mais font également des vacations régulières de consultations et de diverses visites de sites sur l’ensemble des sites du CHR de Metz-Thionville et ses annexes ainsi que le CH de Briey.
LE POSTE ET SES MISSIONS
Missions principales
Dans le respect des dispositions des articles R 4311-1 et suivants du code de la santé publique, l'infirmier de santé au travail (IDEST) exerce son rôle propre selon le Code de la Santé Publique et rôle délégué par le Médecin du Travail sur la base de l'article R 4623-14 du code du travail.
La mission principale de l'IDEST est d’assurer le suivi de l’état de santé des salariés, de contribuer à la prévention des risques professionnels en collaboration avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire prévenir
Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :
L'IDEST assure, en collaboration avec le médecin du travail et sous protocole médical :
Les activités cliniques : la réalisation des pré-visites, visite d’information et de prévention, visite périodique, mise à jour des vaccinations et du carnet de vaccinations.
La prévention des risques professionnels.
La sensibilisation et la formations des salariés et des étudiants au sein des IFSI, IFAS, et IFAP.
La veille sanitaire et épidémiologique (avec notamment l’élaboration du rapport annuel d'activité et les statistiques).
Les activités de Tiers-temps : les études de postes, la visite de locaux avec le médecin du travail, les maraudes dans les services en collaboration avec l’Equipe Sociale de territoire.
La gestion des urgences médicales : en cas d’accident ou d’urgence, intervention rapide pour prodiguer les premiers secours et une pris en charge initiale.
La gestion administrative et technique de l'infirmerie,
Les visites de services et propositions de solution d'amélioration des conditions de travail,
Activités complémentaires :
Il participe aux diverses réunions collégiales du service,
Il pratique les examens complémentaires prescrits,
Il assure les enquêtes de risque de transmission de maladies contagieuses dans les services de soins, et organise leur suivi sous protocole médical en partenariat avec le service d’Hygiène Hospitalière et l’encadrement des services concernés,
Il assure la tenue du dossier médical informatique des agents,
Il assure la gestion de la pharmacie et du matériel (stocks),
Il assure le suivi et la traçabilité des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail
Il participe à l’encadrement d’étudiants infirmiers au sein du service.
Diplôme d'Etat Infirmier et Diplôme d'Infirmier en Santé au Travail ou licence professionnelle ou expérience Infirmier en Santé au Travail
Permis de conduire valide
Capacité d’écoute et de médiation, Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Capacité d’adaptation, Disponibilité, Discrétion et respect de la confidentialité, Respect des protocoles et recommandations en vigueur, Esprit d’analyse et d’initiative, Sens de l’organisation et de la rigueur.
Capacités associées : autonomie en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)