Agent logistique DLH
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
GRADE : Adjoint administratif
TEMPS DE TRAVAIL : 37H30
MÉTIER : Gestionnaire Temps de Travail
POSITION DANS LA STRUCTURE : Direction des Ressources Humaines et des Écoles – Personnel non médical
LIAISON HIÉRARCHIQUE : Placé(e) sous l’autorité de l’adjoint des cadres
MISSIONS PRINCIPALES :
Accueil et information aux agents de l'établissement dans le domaine du Temps de Travail
Traitement des demandes d’intervention
Aide fonctionnelle aux utilisateurs Agiletime
Préparation et traitement des éléments ayant des incidences en paie : régularisations de paie, heures supplémentaires, soldes de tout compte, contrôles des fichiers (…)
Suivi et traitement des campagnes d’absences injustifiées dans Agiletime
Suivi des Comptes Épargne-temps (alimentation, consommation et droit d’options)
Contribution à l’évolution du logiciel de gestion du temps de travail en lien avec le service informatique
Rédaction de courriers relatifs au domaine d’activité
MISSION OCCASIONNELLE : ACCUEIL DRH site de Thionville
Participation à l’accueil de la DRH du site de Bel Air (accueil physique et téléphonique) une fois par mois environ
COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtrise indispensable des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, AGILETIME, HR Performance et MRH.
Connaissances de la réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière
Connaissances générales de l’environnement hospitalier
QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES :
Organisation et rigueur dans le travail
Grande capacité relationnelle et d’écoute
Capacité de réactivité et d’adaptation compte tenu des demandes en temps réel
Discrétion