Psychologue H/F
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Missions principales
Détecter et analyser les opportunités d’innovation (technologies, organisation, numérique) pour améliorer la qualité des soins et l’efficience hospitalière.
Piloter les projets d’innovation : cadrage, mise en œuvre, suivi budgétaire et évaluation d’impact.
Coordonner les acteurs internes et externes (équipes médicales, DSN, partenaires industriels, start-ups, universités).
Animer des réunions dans les services pour identifier les besoins et accompagner les équipes.
Accompagner le changement et assurer la communication autour des projets.
Participer au financement des projets (appels à projets, subventions).
Compétences clés
Gestion de projet et conduite du changement
Connaissances générales en santé et organisation hospitalière
Capacité à animer des réunions et fédérer les équipes
Esprit d’analyse, créativité, capacité à fédérer
Bonnes compétences en communication et reporting
Localisation Géographique : Hôpital Mercy
Secteur d’affectation : Direction générale
Positionnement / lien hiérarchique : Directeur de Cabinet – Communication & Innovation (Direction Générale)
Catégorie/grade : Cat A – Ingénieur
Quotité de temps de travail : 39h / semaine
Diplôme d’ingénieur (Bac+5) ou Licence (Bac+3) avec expérience significative en gestion de projet, innovation ou santé.
Expérience dans la conduite de projets ou l’innovation, idéalement en santé.
Curiosité, autonomie et sens de l’initiative.
Indicateurs de réussite
Nombre de projets d’innovation lancés et menés à terme
Taux d’adoption des solutions par les services hospitaliers
Impact mesuré sur la qualité des soins et l’organisation (temps, coûts, satisfaction)
Satisfaction des équipes accompagnées (retours qualitatifs et quantitatifs)