Agent de sécurité incendie MY
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
IDENTIFICATION DU POSTE
Localisation Géographique (site) : Site de l’Hôpital de Mercy
Secteur d’affectation : Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie
Positionnement :
Liens Hiérarchiques :
Attaché(s) d’Administration Hospitalière responsable du département Recrutement Carrière Paie
Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Horaires : 9h – 17h
Sujétions particulières : déplacements ponctuels sur l’ensemble des sites du CHR METZ-THIONVILLE.
MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES
Encadrement de 2 agents chargés du recrutement et d’un agent chargé de l’Accueil DRH
Recrutement des filières administratives (hors secrétariats médicaux) et techniques :
- Collaboration avec l’encadrement pour l’élaboration des fiches de poste
- Publication des annonces sur les jobboards
- Sélection et recherche des candidats correspondant au profil de poste
- Participation aux entretiens de recrutement, en collaboration avec l’encadrement
- Choix du candidat en fonction des compétences attendues
- Négociations salariales en lien avec le candidat et la Direction des Ressources Humaines
- Constitution du dossier de recrutement de l’agent recruté
- Recrutement des apprentis en situation de handicap, dans le cadre de la convention FIPHP
SIRH Recrutement :
- Référent pour le SIRH de recrutement et interface avec les autres recruteurs et la Direction du Système d’Information (Beetween).
Gestion des Contrats :
- Gestion, en lien avec l’encadrement et les gestionnaires carrière – paie, des renouvellements des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.
Campagne d’évaluation annuelle des agents (GESFORM) :
- Paramétrage et lancement de la campagne d’évaluation
- Formation et soutien utilisateurs (mise à jour des périmètres de droits, profils des agents …)
- Suivi du déroulement de la campagne d’évaluation et clôture
Gestion des mouvements du personnel :
- Suivi et mise à jour des effectifs théoriques et réels des services administratifs et logistiques en fonction de la mobilité du personnel et des réorganisations de service
- Analyse des besoins et conseil aux décideurs : remplacement, renfort, recrutement, etc.
Attractivité et politique emploi :
- Participation à la politique d’attractivité du CHR Metz-Thionville
Activités ponctuelles
- Enquêtes diverses relatives au domaine d’activité
- Participation à des salons de recrutement
Relations professionnelles:
Partenaires internes
- Directions fonctionnelles et encadrement sur les sujets du recrutement et de la GPMC
- Agents de l’établissement
- Direction du Système d’Information sur les sujets relatifs aux logiciels.
Partenaires extérieurs
- Pôle Emploi, CAP Emploi
- ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier).
Qualifications (Diplômes) :
- Niveau bac + 2 souhaité ou expérience professionnelle équivalente.
Connaissances Particulières :
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière et de la GPMC
- Maitrise des logiciels Word et Excel, éventuellement Business Object.
Qualités Professionnelles :
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Disponibilité et réactivité
- Discrétion
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacités de travail en autonomie et en équipe.