Agent de maintenance générale des bâtiments MY
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2024-06/Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
L’ergonome intervient au profil de tous les agents du Groupement Hospitaliers de territoire (GHT) tous sites confondus, du Groupement de coopération Sanitaire (GCS) blanchisserie et du (GCS) restauration.
L’ergonome concourt à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu.
En s'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle, il conseille et accompagne les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité.
Heures hebdomadaires : 39h – soit de 9h-17h00 du Lundi au Vendredi
Catégorie : A
Liens hiérarchiques : Directeur des ressources humaines
Pôle 25 : RESSOURCES – SUPPORT
Service : DRH – CHR Metz-THIONVILLE
Sujétion particulière : déplacements réguliers
MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES :
Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :
Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de l’établissement
Identifier les caractéristiques de l'activité et les attentes de l’établissement en termes d'organisation, d'efficience et de conditions de travail.
Favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins.
Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité.
Mettre en adéquation les besoins des équipes et des services avec les nécessités de l’établissement de façon à établir différents scénarios de simulation de nouvelle organisation.
Capitaliser les préconisations en matière d'organisation du travail.
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
Favoriser la connaissance des interactions et impacts des situations de travail sur la santé et la sécurité des agents et l'efficience des organisations.
Identifier les facteurs de risques à partir des données de la structure et de l'analyse des situations de travail
Enrichir l'évaluation des risques professionnels.
Participer à l'élaboration du programme de prévention et à la mise en œuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (RPS, TMS, pénibilité).
Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail.
Assister, en tant que membre qualifié, aux séances du F3SCT.
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle.
Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail.
Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap applicable aux situations de travail de l'agent et à son intégration dans le collectif de travail.
Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements).
Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap.
Évaluer les systèmes de travail après transformation.
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail.
Participer à la conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique.
QUALIFICATIONS :
Diplômé.e d'un Master 2 en Ingénierie du vivant et ergonomie ou d’un master 2 ergonomie, organisation et espaces de travail ou équivalent.
Vous avez une 1ère expérience sur un poste similaire. La connaissance du milieu hospitalier sera appréciée.
COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic (outil, méthode, conseil etc).
Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail.
Capacité à gérer des interfaces dans un environnement complexe et matriciel.
Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes, etc.). Sens de la diplomatie et de la négociation.
Savoir-être :
Capacité d'adaptation et à fédérer.
Sens de l'analyse réflexive.
Qualités d’animation d’équipe et de médiation.