Infirmier / Infirmière filière psychiatrique
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Objectifs généraux du poste : La/le référent(e) handicap est la personne ressource au sein de l’établissement en matière de handicap. Elle/Il est en charge de la mise en œuvre et de l’évaluation de la politique handicap du CHR Metz-Thionville. La transversalité de sa fonction le conduit à s’adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’a l’externe. Le plus souvent, elle/il travail(le) en proximité du service des ressources humaines. A l’aise dans la relation d’aide individuelle et l’animation de dynamiques collectives, la/le référent handicap s’appuie sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l’insertion, le maintien et la formation des personnes en situation de handicap.
Dimension GHT : La/le référent(e) handicap contribue à la coordination et le suivi de la politique handicap à l’échelle du GHT, en lien avec les référents handicap des différents établissements (CH Briey, CH Boulay, EPDS Gorze, EHPAD Creutzwald, GCS Restauration et Blanchisserie.) La/le référent(e) apporte son expertise afin de favoriser une approche coordonnée et harmonisée des actions en faveur du handicap au sein du GHT
Ses missions :
Mise en œuvre de la politique handicap définie dans la cadre de la convention avec le FIPHFP et assurer son évolution :
- Développer et mettre en œuvre le plan d’actions défini dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP ;
- Construire des outils de suivi et les mettre en œuvre ;
- Réaliser le bilan et l’évaluation de la politique handicap.
Coordination équipe sociale de territoire :
- Assurer la coordination de l’équipe sociale de territoire, composée de l’assistante sociale, du psychologue du travail, de l’ergonome ;
- Assurer la coordination de l’activité de l’équipe auprès des professionnels du GHT Nord Lorraine, du GCS Restauration et du GCS Blanchisserie ;
Accompagnement des personnes en situation de handicap :
- Accueillir, informer, orienter les agents en situation de handicap ;
- Analyser la situation et les besoins de l’agent ;
- Assurer le suivi des agents dans l'insertion et le maintien dans l’emploi ;
- Accompagner dans la démarche et le montage du dossier RQTH ;
- Identifier les besoins de compensation et d’aménagement du poste de travail ;
- Expliciter l’intérêt des aménagements et veiller à leur mise en œuvre ;
Qualifications (Diplômes) : Niveau Bac +3 minimum ou expérience professionnelle équivalente
Compétences exigées :
- La réglementation en matière de handicap ;
- Les dispositifs spécifiques à l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Les différents types de handicap et les problématiques associées ;
- Les dispositifs d’aides (notamment FIPHFP) et les conditions de reclassement ;
- Les financeurs.
Compétences qui seraient un plus :
- Connaissance de l’environnement hospitalier ;
Qualités Professionnelles :
- Rédiger, restituer à l’oral ;
- Conduire un projet ;
- Monter un dossier ;
- Gérer et suivre un budget ;
- Mettre en œuvre un tableau de bord ;
- Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d’entretien d’aide ;
- Travailler avec des partenaires et créer un réseau externe ;
- Analyser les besoins de la structure ;
- Maîtriser l’outil informatique ;
- Mobiliser les acteurs locaux à la politique handicap.