Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Mission Générale
Assurer l’évaluation, le diagnostic psychologique et neurocognitif des patients âgés pris en charge dans le service de gériatrie en hospitalisation. Participer à l’élaboration des projets thérapeutiques personnalisés, au soutien psychologique des patients et de leurs proches, ainsi qu’à l’accompagnement des équipes pluridisciplinaires dans la prise en charge des troubles cognitifs et comportementaux.
Activités principales
A. Évaluations neurocognitives
Réalisation d’entretiens cliniques et d’évaluations psychologiques standardisées.
Passation, cotation et interprétation de tests neuropsychologiques validés : MMSE, MoCA, BREF, GDS, NPI, tests attention/exécutif, mémoire, langage, visuo-spatial, etc.
Contribution à l’évaluation diagnostique des troubles neurocognitifs : Troubles cognitifs légers (MCI), Maladie d’Alzheimer, Démences fronto-temporales, Démence vasculaire, Maladie à Corps de Lewy, Troubles du comportement
Restitution orale et/ou écrite des résultats aux médecins gériatres, aux patients et à leurs proches.
B. Contribution aux projets thérapeutiques
Participation active à la prise en charge médicale et paramédicale.
Élaboration de recommandations individualisées concernant : Stimulations cognitives, ménagements environnementaux, Prises en charge psychologiques adaptées
Orientation en consultations de suivi si nécessaire (auprès des gériatres, des neurologues, ou des psychogériatres du CHR).
C. Prise en charge psychologique
Entretiens de soutien ponctuels pour les patients hospitalisés.
Travail autour de la souffrance psychique liée au vieillissement, aux pertes fonctionnelles, à l’annonce diagnostique.
Accompagnement des aidants (épuisement, compréhension des troubles, guidance familiale).
D. Travail institutionnel et pluridisciplinaire
Participation aux réunions de service, aux staffs interdisciplinaires, aux synthèses d’hospitalisation.
Collaboration étroite avec médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, diététiciens et assistantes sociales.
Contribution à la dynamique de qualité, à l’amélioration des parcours et protocoles de prise en charge cognitive.
E. Formation, transmission, recherche
Participation à la formation des médecins gériatres, des internes, et professionnels du service.
Participation possible à des projets de recherche clinique (Plateforme d’Appui à la Recherche Clinique au sein de l’établissement).
Compétences requises
A. Compétences techniques
Maîtrise des outils d’évaluation neuropsychologique du sujet âgé.
Solides connaissances des pathologies neurodégénératives.
Compétences en entretien clinique auprès des personnes âgées et de leurs aidants.
B. Compétences relationnelles
Écoute active, empathie, capacité d’adaptation face à des troubles cognitifs sévères.
Pédagogie dans la restitution des résultats aux patients et aux familles.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Gestion des situations émotionnelles complexes.
C. Compétences organisationnelles
Autonomie, capacité d’initiative.
Profil recherché
Master 2 de psychologie (psychologie clinique / neuropsychologie).
Connaissance et formation à l’évaluation neuro cognitive.
Conditions d’exercice
Activité concernant uniquement le secteur d’hospitalisation.
Activité mixte possible (hospitalisation 0.2 ETP / consultations neurocognitives 0.8 ETP) en temps partagé avec la neurologie du CHR de MERCY.
Bureau et matériel de testing dédiés.
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire jeune, dynamique et à l’écoute.
Objectifs du poste
Apporter une expertise neuropsychologique renforcée au service de gériatrie et au pôle personnes âgées.
Améliorer la qualité des diagnostics cognitifs.
Soutenir les patients et leurs proches dans le parcours de soins