Conducteur PL BA
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 80780 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2024-06/Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
L’Assistante sociale a pour missions de participer au développement de la politique sociale de l’établissement.
L’Assistante Sociale du personnel travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l’institution. L’assistante sociale du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d’un code de déontologie et du secret professionnel.
Poste à 100%
Heures hebdomadaires : 39h – 9h00-17h00 du Lundi auVendredi
Catégorie : A
Lien hiérarchique : Directeur des ressources humaines
Pôle 25 : Ressources – Support
Service : DRH – CHR Metz-Thionville
Sujétion particulière : déplacements réguliers
Missions principales :
Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultés
Assurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l’emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l’échéance régulière, etc.
Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaine
Participer à l’instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA)
Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d’informations collectives
Initier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH
Sur le plan du handicap :
Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)
Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique
Être l’interlocuteur du cadre ou de l’équipe en cas de difficultés au travail d’un agent en situation de handicap
Organiser la communication sur la politique Handicap, organisation d’évènement en lien avec le Handicap
Divers :
Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (Cap Emploi, etc.)
Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations sociales
Accueillir et former des étudiants en service social
Contribue à la veille sociale.
Prérequis :
Diplôme d’état d’assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l’évaluation, de la négociation de l’intervention sociale, communication organisation des structures sociales
Formation Risque Professionnels et Mesures Préventives.
Savoir-faire requis
Capacité d’écoute et de médiation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires
Disponibilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à se situer dans l’institution et le monde du travail
Esprit d’analyse et d’initiative
Sens de l’organisation et de la rigueur
Connaissances associées
Informatique :
Word
Excel
PowerPoint