TECHNICIEN D’ETUDE CLINIQUE (TEC) H/F
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Fonction : Coordonner l'approvisionnement et le désapprovisionnement des flux nécessaires au fonctionnement de l'établissement (restauration, linge propre et sale, pharmacie, magasin …) en interne et en externe.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Dirige, coordonne et encadre le travail de l’équipe d'agents logistiques et chauffeurs en coordonnant l'ensemble des tâches à réaliser
- Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME)
- Informe, forme et évalue le personnel
- Garantir l'ordre de bonne marche du transport en s'assurant du respect des lieux, des heures et des circuits de livraison de l'ensemble des chariots, palettes et colis ; et des tournées en VL et PL
- Proposer et élaborer des procédures et des protocoles
- S’assure du bon entretien et du nettoyage des divers véhicules (voitures – camions- engins électrique)
- Appliquer et respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer la mise en place des EPI pour les équipes d’agents logistiques et chauffeurs
- Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
- Réalisation de la traçabilité afférente à ses équipes (traçabilité interne : rolls, colis…et externe : armoires transportées en camion, prélèvements) ….
- Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation CACES, formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, carte conducteur, ….
- Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- ...
FONCTIONS D'ENCADREMENT
- Manage les équipes
- Gestion des plannings et astreintes
- Organise le travail de chaque agent en favorisant une répartition optimale des charges de travail
- S'assure de la cohérence des plannings prévisionnels
- Informe son supérieur hiérarchique de tout dysfonctionnement
Localisation Géographique (site) : D. L. A.H. – Site de Thionville
Horaires : Du lundi au vendredi, amplitude de 8h00 à 17h00 (à moduler) - 37h30 par semaine
Poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 mois renouvelable - poste pérenne) et aux titulaires de la fonction publique (détachement / mutation)
COMPETENCES REQUISES
- Capacité d’encadrement d’équipes
- Bon relationnel
- Capable d’utiliser l’outil informatique
- Sens de l’organisation
- Rigueur et autonomie dans le travail
- Communication orale et écrite.
- Réglementation des transports PL et prélèvements serait un plus