Pneumologue
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
PILOTAGE
· Appui technique sur les organisations de travail
· Expertiser les plannings
· Moderniser la gestion du temps de travail
· Suivre les évolutions du logiciel Agiletime, y compris en demander selon les besoins
· Mettre en place et organiser un COPIL temps de travail
· Suivre le calendrier annuel de diffusion des notes d’information
· Participer à la mise à jour des fiches techniques
· Décliner les politiques générales et spécifiques sur le volet temps de travail
FORMATION ACCOMPAGNEMENT
· Accueil et information aux encadrants de l'établissement dans le domaine du temps de travail
· Assurer des sessions de formation Agiletime pour les nouveaux utilisateurs et de mise à niveau des utilisateurs
· Aide fonctionnelle aux utilisateurs Agiletime
CONTROLE
· Réaliser des extractions diverses selon les besoins et/ou les demandes ponctuelles des DRH et en faire l’analyse
Qualifications (Diplômes) : Diplôme de Cadre de Santé ou faisant fonction
Connaissances Particulières
Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautiques Word, Excel, Messagerie Lotus, AGILETIME, HR Performance et MRH.
Connaissances de la réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière.
Connaissances générales de l’environnement hospitalier et de la fonction publique hospitalière.
Qualités Professionnelles
· Organisation et rigueur dans le travail
· Capacités d’adaptation et d’anticipation
· Réactivité et esprit d’initiative
· Faire preuve de discernement et être force de proposition
· Sens de l’écoute et du dialogue
· Qualités relationnelles et de communication
· Capacité de travail en autonomie et en équipe
· Discrétion
· Bonne présentation